réseau syllogos

partenaires
	Sibylle Heunert Doulfakar Psychologue APSYTRA-FSP, coach curriculum vitae domaines de compétence : développement organisationnel (intervention psycho-sociale), dynamique de groupe, accompagnement de personnes dans des fonctions de leadership. approche théorique : psychologie du conseil, orientée solution, approche psychosociologique dans une dynamique systémique et basée sur la théorie du chaos. approche personnelle : le bonheur entre souvent par une porte dont on avait oublié qu'elle était restée ouverte. John Barrymore.
	Rudolf Pulver Conseiller en développement organisationnel MCV, coach curriculum vitae domaines de compétence : développement organisationnel (stratégies, processus difficiles à planifier), accompagnement de personnes et groupes dans des phases de transition, formation dans l'acquisition de compétences basées sur l'apprentissages auto-organisé (organisation apprenante). approche théorique : management systémique et évolutif, modèle dynamique pour le développement de la personnalité, approche orientée transfert "connaissances à l'action". approche personnelle : voir les situations de manière inhabituelle étend l'horizon et permet d'ouvrir des chemins vers le développement du potentiel.
	Edoardo Ghidelli Dipl.phil.nat, coach, consultant en développement organisationnel curriculum vitae domaines de compétence : développement organisationnel (culture d'entreprise), dynamique de groupe, développement des cadres, communication (technique d'entretien et de présentation, rhétorique, gestion de conflit). approche théorique : théorie des systèmes, conseil par processus orienté solution, modèles de communication (AT, PNL, Ennéagramme). approche personnelle : l'être humain change par envie ou par crainte; pourquoi alors attendre la crainte ?.
	Jean-Pierre Heiniger Intervenant psychosocial, consultant en développement organisationnel, coach curriculum vitae domaines de compétence : Leadership et dynamique de groupe, développement organisationnel, coaching individuel et de groupe, formation à la gestion des conflits et à la communication efficace. approche théorique :Intervention contextuelle qui tient compte des enjeux entre les individus et les groupes liés par une tâche commune (psychologie sociale et complexité). Approche systémique qui considère que tout système change durablement en fonction de sa capacité à remettre en question son propre modèle d'action par une approche méta-réflexive (comprendre les effets que le modèle produit sur les individus, les groupes et la tâche). approche personnelle : Nous devons être le changement que nous souhaitons voir dans le monde. Mahatma Gandhi.